Navzdory snaze podniků k pracovnímu úrazu v Kanadě občas dochází. Vzhledem k nevyhnutelné povaze těchto událostí představuje odškodnění za pracovní úraz v Kanadě nezbytnou součást procesu zaměstnávání pracovníků v této zemi.
Naše firma Advokát v Evropě se specializuje na komplexní a profesionální právní podporu v oblasti získávání odškodnění za pracovní úrazy v Kanadě. Pomáháme zaměstnancům uplatňovat jejich práva, zastupujeme jejich zájmy před příslušnými institucemi a dbáme na to, aby každý poškozený obdržel náležité plnění.
Odškodnění za pracovní úraz Kanada představuje dávky vyplácené zaměstnavatelem, které chrání místní pracovníky před finančními potížemi spojenými s pracovními úrazy a nemocemi z povolání.
Porozumění požadavkům na odškodnění za pracovní úraz v Kanadě bývá často obtížné pro mezinárodní zaměstnavatele, protože předpisy se liší od jiných zemí a zároveň se výrazně liší mezi jednotlivými provinciemi.
Existuje v Kanadě systém odškodnění za pracovní úrazy?
Ano, pracovní úraz v Kanadě spadá pod systém kompenzací, který je zajišťován prostřednictvím celostátních a provinčních sociálních programů. Každá provincie nabízí vlastní plány a odškodnění za pracovní úraz v Kanadě, které se liší v závislosti na odvětví, v němž jsou zaměstnanci činní.
Podle kanadského zákona o odškodnění za pracovní úraz v Kanadě má většina kanadských zaměstnanců nárok požádat o pojištění pro případ pracovní úraz Kanada, pokud utrpí nemoc nebo zranění související s výkonem práce.
Asociace kanadských komisí pro odškodnění za pracovní úraz Kanada (AWCBC) shromažďuje a zveřejňuje informace o kanadském systému pracovních úrazů a je cenným zdrojem informací pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o expanzi do Kanady nebo zaměstnávání pracovníků v této zemi.
Jak funguje systém odškodnění za pracovní úraz v Kanadě?
Pracovní úraz v Kanadě spadá pod provinční systém pojištění, který zajišťuje zaměstnancům příjem v případě úrazu nebo nemoci vzniklé na pracovišti během plnění pracovních povinností.
Kanadské sociální programy na národní a provinční úrovni poskytují pojištění, ale každá provincie má své vlastní plány a dávky. Některá odvětví – ale ne všechna – mají povinnost sjednat pojištění proti pracovnímu úrazu.
Kdo platí pojištění proti pracovním úrazům?
Společnosti zaměstnávající pracovníky v Kanadě nesou odpovědnost za zajištění pojištění proti pracovnímu úrazu. Zaměstnavatelé se musí nejprve zaregistrovat u Komise pro pracovní úrazy (WCB) v příslušné provincii a následně platit pojistné za své zaměstnance.
Zaměstnavatelé musí rovněž zavést odpovídající bezpečnostní opatření k ochraně svých zaměstnanců a hlásit pracovní úrazy v Kanadě nebo zranění Komisi pro pracovní úrazy (WCB), aby pomohli zraněným zaměstnancům při návratu do práce.
Dávky z pojištění proti pracovnímu úrazu v Kanadě se liší podle provincie
Systémy tohoto pojištění jsou spravovány příslušnou komisí pro pracovní úrazy (WCB) v každé provincii.
Každá komise WCB stanovuje, kdy musí zaměstnavatelé zajistit pojištění proti pracovnímu úrazu v Kanadě. Komise také určuje, jakým způsobem a kdy musí zaměstnavatelé hlásit pracovní úrazy a kdo má na toto pojištění nárok.
Například komise WCB v provinciích Nový Brunšvik a Nové Skotsko vyžadují, aby se zaměstnavatelé, kteří vedou tým tří nebo více pracovníků, zaregistrovali k získání pojištění. Naopak společnosti zaměstnávající pracovníky v Severozápadních teritoriích se musí zaregistrovat u WCB ještě před nástupem pracovního úrazu v Kanadě nebo před náborem prvního zaměstnance.
Je povinné pojištění pro případ pracovního úrazu v Kanadě?
Každý zaměstnavatel provozující podnikatelskou činnost v Kanadě musí svým zaměstnancům zajistit pojištění pro případ pracovního úrazu v Kanadě, s výjimkou zaměstnanců pracujících v odvětvích, která jsou z této povinnosti vyňata.
Pokud firma zaměstnává kanadského pracovníka, musí se nejprve zaregistrovat u příslušné komise WCB v dané provincii. Je však důležité mít na paměti, že předpisy týkající se registrace se liší v závislosti na provincii.
Další zákonné zaměstnanecké dávky v Kanadě
Kanadské pracovní právo vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali svým zaměstnancům kromě odškodnění za pracovní úraz v Kanadě také několik dalších zákonných výhod. Patří mezi ně:
- Provinční systém zdravotní péče. Kanadský systém zdravotní péče poskytuje všem zaměstnancům zdravotní pojištění, které zahrnuje základní lékařskou péči a standardní nemocniční péči. Rozsah zdravotní péče se liší podle provincie nebo teritoria.
- Příspěvky na důchodové pojištění. V Kanadě existují dva důchodové systémy: Canada Pension Plan (CPP) a Quebec Pension Plan (QPP). CPP je určen pro všechny Kanaďany žijící mimo Quebec a představuje zdanitelné plnění, které nahrazuje část příjmu zaměstnance po odchodu do důchodu. QPP je určen výhradně pro obyvatele Quebecu a poskytuje finanční ochranu zaměstnancům a jejich rodinám v případě odchodu do důchodu, úmrtí nebo invalidity.
- Pojištění pro případ ztráty zaměstnání (EI). EI je dočasná podpora příjmu pro nezaměstnané pracovníky, kteří hledají zaměstnání nebo si berou volno kvůli určitým životním událostem, jako je nemoc, těhotenství nebo péče o novorozence, nově adoptované dítě nebo těžce nemocnou či zraněnou osobu.
- Pojištění pro případ úmrtí. Podobně jako životní pojištění poskytuje pojištění pro případ úmrtí měsíční plnění pro manžele nebo životní partnery zesnulých zaměstnanců.
Kdy by měli kanadští zaměstnavatelé hlásit pracovní úrazy?
Kanadští zaměstnavatelé musí obvykle nahlásit pracovní úraz v Kanadě nebo nemoc z povolání příslušné komisi WCB do 72 hodin od okamžiku, kdy zjistí, že zaměstnanec potřebuje lékařskou pomoc a/nebo:
- je nepřítomen v práci
- vydělává méně, než je jeho běžná mzda za obvyklou práci
- potřebuje upravit pracovní náplň s nižší mzdou
Termíny hlášení se mohou lišit podle provincie nebo teritoria.
Pokud utrpíte pracovní úraz, musíte podniknout několik kroků
Čím déle budete s nahlášením zranění otálet, tím obtížnější bude prokázat, že k němu došlo na pracovišti.
Vždy nahlaste zranění nebo nemoc okamžitě nadřízenému. Pokud utrpíte pracovní úraz v Kanadě, i když se vám zdá, že zranění je malé, musíte o tom co nejdříve informovat svého nadřízeného. V případě potřeby poskytněte první pomoc.
Ujistěte se, že nadřízený vyplnil zprávu o nehodě/incidenci a požádejte o kopii této zprávy pro vlastní záznamy.
Navštivte lékaře
Pokud zranění nepřestane bolet ani po poskytnutí první pomoci, je nutné navštívit lékaře. Může to znamenat návštěvu praktického lékaře, nemocnice nebo kliniky.
Zaměstnavatel by měl zajistit a uhradit veškeré náklady na dopravu, pokud je v den pracovní úraz v Kanadě nutné navštívit lékaře nebo nemocnici.
Při návštěvě lékaře je třeba:
- Informovat lékaře, že zranění souvisí s prací;
- Podrobně lékaři popsat průběh události a všechny příznaky;
- Ujistit se, že lékař zašle svou zprávu komisi pro odškodnění za pracovní úraz v Kanadě.
Vedení dokumentace
Zaznamenejte průběh události. Je důležité vypracovat podrobné poznámky týkající se pracovního úrazu v Kanadě a uchovávat je na bezpečném místě. Nejlépe je poznámky sepsat co nejdříve po nehodě.
Poznámky by měly obsahovat:
- datum a čas;
- jména svědků, kteří nehodu viděli;
- jméno nadřízeného, kterému jste oznámili událost/pracovní úraz;
- místo události;
- návštěvy u lékaře;
- dokumentaci týkající se odškodnění za pracovní úraz v Kanadě / rozhovory; a
- setkání se zaměstnavatelem.
Je důležité pořídit si podrobné poznámky a uchovat dokumentaci týkající se události, protože zaměstnavatel může často tvrdit, že zranění není pracovním úrazem v Kanadě.
Uchovejte si veškeré dokumenty. Patří sem lékařská dokumentace, účty za léčbu, fotografie z místa nehody a samotná zpráva o pracovním úrazu v Kanadě.
Čím více důkazů máte, tím silnější bude váš nárok na odškodnění po pracovním úrazu v Kanadě.
Povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
Po podání žádosti o odškodnění za pracovní úraz v Kanadě má zaměstnanec povinnost:
- spolupracovat s komisí pro pracovní úrazy a se zaměstnavatelem;
- oznamovat komisi jakékoli změny zdravotního stavu nebo finanční situace, které by mohly ovlivnit nárok na dávky.
Zaměstnavatel musí nahlásit komisi pracovní úraz, pokud způsobil:
- nepřítomnost zaměstnance v práci; a/nebo
- potřebu lékařské péče přesahující drobnou první pomoc.
Odškodnění za pracovní úrazy
Odškodnění za pracovní úraz pokrývá veškeré nezbytné náklady na léčbu a kompenzuje zaměstnancům ušlý výdělek, stejně jako některé schválené dodatečné výdaje související s úrazem.
Náklady na léčbu
Odškodnění za pracovní úraz pokrývá náklady na léčbu, odborné poradenství, nemocniční péči, léky na předpis a zdravotnický materiál. Saskatchewan Health tyto náklady v případě nároků z pracovních úrazů nehradí.
Pokud musí zraněný zaměstnanec cestovat mimo své bydliště za lékařskými prohlídkami nebo léčbou, odškodnění za pracovní úraz v Kanadě může pokrýt náklady na cestu.
Ztráta mzdy
Pokud po pracovním úrazu v Kanadě nepracujete pouze v den úrazu, nedostanete náhradu za ztracený výdělek.
Pokud po dni pracovního úrazu v Kanadě nadále nepracujete, máte nárok na odškodnění za pracovní úraz Kanada ve formě náhrady ztráty výdělku. Tato dávka činí 90 % vaší čisté mzdy, tedy hrubé mzdy snížené o daň z příjmu, příspěvky na důchodové pojištění (CPP) a pojištění pro případ nezaměstnanosti (EI).
Platí maximální sazba mzdy. Pokud vyděláváte více než tento stanovený strop, vaše odškodnění za pracovní úraz Kanada se bude i tak počítat pouze z této maximální sazby. Tato hranice se každoročně upravuje na základě průměrné mzdy v provincii Saskatchewan pro daný rok.
Dodatečná plnění
Zaměstnanci mohou obdržet dodatečná odškodnění za pracovní úraz Kanada, která pokryjí náklady spojené s úrazem. Například pokud si zaměstnanec nemůže sám odklidit sníh. Tyto výdaje však musí být předem schváleny, než dojde k jejich vynaložení.
Existují také dávky nahrazující ztrátu důchodových výhod, pokud je zaměstnanec mimo práci déle než 24 měsíců. Nedoporučujeme ponechat věc náhodě – při pracovním úrazu je klíčová rychlá a odborná reakce. Kontaktujte nás – Advokát v Evropě – a zajistíme vám podporu v každé fázi procesu získávání odškodnění. Vaše bezpečí a práva jsou pro nás na prvním místě.
