Jak je definován pracovní úraz v Řecku?
Pracovní úraz v Řecku je událost, ke které dojde během výkonu práce nebo v přímé souvislosti s ní, a která je způsobena náhlou a prudkou událostí. Taková situace může vést k pracovní neschopnosti zaměstnance nebo v krajním případě i k jeho úmrtí.
Náhlá událost znamená výskyt mimořádného a náhlého vlivu vnějšího faktoru, který není spojen s fyzickým stavem zaměstnance. Tento vliv může být způsoben zátěží pracovních podmínek za nepředvídatelných a mimořádných okolností. Z toho důvodu existující onemocnění, které se projeví nebo zhorší při výkonu práce za běžných podmínek, není považováno za pracovní úraz. Pokud však nemoc vznikne během výkonu práce za výjimečných a neobvyklých podmínek, kvalifikuje se jako pracovní úraz v Řecku.
Podle judikatury se pracovní úraz v Řecku vztahuje i na situace, kdy nadměrná fyzická námaha zaměstnance způsobí jeho smrt nebo pracovní neschopnost.
- Z tohoto důvodu byl za pracovní úraz v Řecku uznán akutní infarkt myokardu, který byl způsoben neobvyklými pracovními podmínkami a nepříznivými okolnostmi.
- Za pracovní úraz bylo rovněž považováno zhoršení již existujícího onemocnění způsobené nadměrnou fyzickou námahou zaměstnance během výkonu práce v mimořádně nepříznivých podmínkách.
- Za Za pracovní úraz bylo také uznáno, když byl zaměstnanec pověřen těžkou prací, ačkoliv se ještě zcela neuzdravil.
Předpisy týkající se pracovních úrazů
Během výkonu práce: Pracovní úrazy, ke kterým dochází při výkonu zaměstnání jako přímý důsledek této činnosti (například zranění zaměstnance způsobené strojem, pád během plnění pracovních úkolů apod.).
Související s prací: Úrazy, ke kterým dochází v souvislosti s prací, tedy mimo místo a dobu výkonu práce, pokud mají alespoň nepřímou spojitost se zaměstnáním. Soudy uznaly jako pracovní úrazy i ty, ke kterým došlo během cesty do zaměstnání, při vykonávání činnosti v zájmu zaměstnavatele (i bez jeho výslovného pokynu), nebo během přestávky na pracovišti, při příchodu či odchodu z pracoviště – v časovém rámci přibližně jedné hodiny.
V důsledku nemoci z povolání: Jedná se o případy, které jsou způsobeny nemocí z povolání. Nemoci z povolání jsou onemocnění vzniklá v důsledku pracovních podmínek, která jsou podrobně uvedena v nařízení o nemocích IKA. V širším smyslu však každé zhoršení dříve existující nemoci, ke kterému došlo v důsledku pokračování v dané práci, se rovněž považuje za pracovní úraz v Řecku.
Povinnost nahlášení
Každý úraz, který nastane při výkonu práce nebo v souvislosti s ní a způsobí zranění, pracovní neschopnost nebo smrt pojištěného, musí být nahlášen EFKA zaměstnavatelem nebo jeho zástupcem, zraněným pojištěncem, a v případě jeho nezpůsobilosti nebo smrti osobami, které mají v této souvislosti právo, lékařem, který poskytl první pomoc, jakýmkoli pracovníkem EFKA, a také jakoukoli třetí osobou, která o pracovní úraz Řecko získala informaci.
Oznámení může být písemné nebo ústní a provádí jej příslušný orgán. Prohlášení se podává na nejbližší pobočce IKA v místě nehody. Pokud tam není pobočka EFKA, prohlášení se podává policii, která jej následně předá nejbližší pobočce IKA. Nahlášení pracovního úrazu je považováno za jakoukoli žádost, prohlášení apod. podané na úřadě IKA, pokud obsahuje konkrétní odkaz na úraz a popis okolností, které představují pracovní úraz. Lhůta pro nahlášení úrazu IKA činí 5 dní od nehody. Lékař a každý pracovník EFKA však musí nahlásit úraz do 24 hodin od okamžiku, kdy se o něm dozvěděli.
Povinnosti zaměstnavatele
Podle zákona č. 3850/2010, čl. 43, je zaměstnavatel povinen:
a) oznámit příslušným inspektorátům práce, nejbližším policejním orgánům a příslušným službním jednotkám pojišťovacího řádu, ke kterému je pracovník přihlášen, během 24 hodin všechny pracovní úrazy, a v případě vážných zranění nebo smrti zachovat beze změny všechny informace, které mohou pomoci určit příčinu úrazu.
b) Vést zvláštní knihu úrazů, ve které jsou zapisovány příčiny a popis úrazu, a zpřístupnit ji příslušným orgánům. Opatření přijatá k zabránění opakování podobných událostí se zapisují do této knihy podle čl. 14 a 17.
c) Vést evidenci pracovních úrazů, které způsobily neschopnost pracovníka vykonávat práci po dobu delší než tři pracovní dny.
Hodnocení pracovního rizika, uvedené v odstavci 1, představuje systematické zkoumání všech aspektů každé práce vykonávané v podniku za účelem:
a) identifikace zdrojů pracovního rizika, tedy toho, co může představovat ohrožení bezpečnosti a zdraví pracovníků,
b) určení, do jaké míry a jakými prostředky je možné zdroje rizik odstranit nebo těmto rizikům předejít, a pokud to není možné,
c) evidovat preventivní opatření, která již jsou uplatňována, a navrhnout doplňující opatření, která je třeba přijmout za účelem kontroly rizik a ochrany pracovníků.
Práva zaměstnanců nebo blízkých osob v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání
Podle platných předpisů se dávky, na které má zaměstnanec nárok v případě úrazu, liší v závislosti na tom, zda je pojištěn u EFKA, nebo nikoli.
V důsledku toho má zaměstnanec právo:
- požadovat odškodnění za pracovní úraz v Řecku za majetkovou újmu, pokud zranění trvalo alespoň 4 dny. V tomto případě se vyžaduje pouze objektivní odpovědnost zaměstnavatele a odškodnění může být omezené nebo plné, pokud se prokáže úmyslné jednání zaměstnavatele;
- požadovat odškodnění za nemajetkovou újmu, pokud došlo k zavinění ze strany zaměstnavatele;
- k žádosti o lékařskou a nemocniční péči od EFKA, pokud je pojištěný, a od zaměstnavatele, pokud pojištěný není, a také o nemocenskou dovolenou a nemocenské dávky;
- požadovat invalidní důchod od EFKA, pokud se v důsledku úrazu stal invalidou. V takovém případě má zaměstnanec právo na odškodnění po pracovním úrazu v Řecku.
V tragickém případě, kdy pracovní úraz skončí smrtí, má rodina oběti plné právo podat žalobu a žádat o odškodnění za psychickou újmu.
Naše společnost má rozsáhlé zkušenosti s případy pracovních úrazů v průmyslu, včetně případů jako je pracovní úraz na cestě do práce v Řecku, a může vám účinně pomoci s právním řízením o odškodnění. Chcete-li získat další právní poradenství nebo předat svůj případ naší firmě, můžete nás kontaktovat telefonicky.
