Pracovní úraz v německém právu
Pokud se zaměstnanec stane obětí nehody při výkonu pracovních povinností, jedná se o pracovní úraz. Pracovní úraz v Německu je definován jako událost způsobená vnější příčinou, která vedla k poškození zdraví.
Pod pracovní úraz v Německu nespadají pouze nehody, ke kterým došlo na pracovišti. Zaměstnanci jsou podle německého práva kryti zákonným pojištěním proti úrazům, které zahrnuje také pracovní úraz na cestě do práce v Německu nebo nehody při práci na dálku.
Často tyto situace vedou ke sporům mezi stranami ohledně toho, zda skutečně došlo k pracovnímu úrazu v Německu. Odpověď na tuto otázku není vždy jednoznačná.
Mezi pracovní úrazy v Německu se řadí také incidenty, které se staly při cestě na toaletu v prostorách patřících zaměstnavateli. Podle rozhodnutí Sociálního soudu v Heilbronnu však nelze považovat za pracovní úraz situaci, kdy se nehoda stala uvnitř toalety. Důvodem je, že návštěva toalety nesouvisí s pracovními povinnostmi zaměstnance (viz SG Heilbronn, rozsudek ze dne 27. prosince 2017, sp. zn. S 13 U 1826/17).
Dalším problematickým aspektem při odškodnění za pracovní úraz v Německu jsou předchozí nemoci. Často dochází k odmítnutí vyplacení náhrady pojišťovnou Berufsgenossenschaft s argumentem, že u zaměstnance byl sice zjištěn úraz, ale jeho příčinou nebyl pracovní úraz, nýbrž již existující zdravotní stav. V těchto případech může zaměstnancům pomoci zkušený advokát, který zajistí ochranu jejich práv.
Co dělat při pracovním úrazu v Německu?
I když se může zdát, že pracovní úraz v Německu byl nepatrný, zaměstnanec by se měl obrátit na lékaře úrazového pojištění („Durchgangsarzt“), aby si nechal zdokumentovat případná zranění.
Pojišťovna Berufsgenossenschaft vydává tomuto lékaři speciální povolení, což znamená, že následně schvaluje veškerá lékařská zjištění. S nalezením vhodného lékaře úrazového pojištění („Durchgangsarzt“), který poskytuje pomoc při pracovním úrazu v Německu, může pomoci praktický lékař nebo zaměstnavatel. V takových případech je užitečným nástrojem také internet.
O pracovním úrazu v Německu musí zaměstnanec vždy informovat zaměstnavatele a pojišťovnu Berufsgenossenschaft. Pokud je zaměstnanec pracovně neschopen déle než 3 dny, má zaměstnavatel povinnost oznámit tuto skutečnost pojišťovně Berufsgenossenschaft.
Takové pracovní úrazy v Německu by měly být co nejpodrobněji zdokumentovány, zejména pokud k nim došlo mimo sídlo zaměstnavatele. Díky tomu má zaměstnanec k dispozici potřebné důkazy, které mohou být později klíčové.
Vyplácí zaměstnavatel mzdu po pracovním úrazu?
Pokud dojde k pracovnímu úrazu v Německu, německé předpisy jasně stanovují pravidla ohledně mzdy. Pokud je zraněný zaměstnanec práce neschopen, zaměstnavatel mu musí vyplácet plnou mzdu po dobu 6 týdnů. Výše výplaty odpovídá standardnímu platu, který by zaměstnanec obdržel při běžném výkonu práce. Mzda se vypočítává na základě průměrné hodnoty z posledních 3 měsíců, přičemž se nezapočítávají žádné příplatky, jako jsou cestovní náhrady nebo přesčasy.
Po uplynutí 6 týdnů přebírá zdravotní pojišťovna povinnost vyplácet náhradu mzdy. Pokud je událost uznána jako pracovní úraz v Německu, finanční prostředky jsou vypláceny z úrazové pojišťovny, na kterou zaměstnavatel povinně odvádí pojistné příspěvky. Díky tomu má zaměstnanec nárok na úhradu nákladů, například za cestovní výdaje související s návštěvou rehabilitačního centra nebo lékaře.
Pokud jde o země jako Německo, pracovní úraz v Německu je přesně definován v právních předpisech. Každý zaměstnanec by se proto měl s těmito informacemi seznámit.
V jaké situaci je možné žádat o výplatu odškodnění po pracovním úrazu?
Pokud se jedná o pracovní úraz v Německu, odškodnění za pracovní úraz v Německu je kryto státním pojištěním. Je však důležité si uvědomit, že tato pojistka se vztahuje pouze na činnosti přímo související s pracovními povinnostmi. To zahrnuje také cestu do práce a zpět. Aby mohlo být přiznáno odškodnění za pracovní úraz v Německu, právní předpisy jednoznačně vyžadují jasnou souvislost mezi pracovním výkonem a samotným úrazem.
Jako důležitý prvek hodnocení pracovního úrazu v Německu se uvádí rozlišení mezi soukromým rizikem a tím, které souvisí s výkonem práce. Bohužel ne vždy to, co zaměstnanec považuje za pracovní úraz, skutečně odpovídá právní definici podle platných předpisů.
Typy dávek pro osoby kryté státním pojištěním
Zaměstnanci, kteří splňují kritéria definice pracovního úrazu v Německu podle právních předpisů, mají nárok žádat o následující dávky:
- Dávky spojené s poškozením zdraví
- Invalidní důchod
- Úhrada léčebných výdajů, včetně stomatologické péče
- Pokrytí nákladů na léky
- Financování rehabilitace
- Podpora rekvalifikace nebo odborného vzdělávání.
- Úprava vozidla nebo bydlení dle stupně invalidity
- Domácí péče
Odškodnění jako kompenzace za úraz z viny zaměstnavatele
Je důležité věnovat pozornost tomu, jak je v právních předpisech definován pracovní úraz v Německu. Zaměstnanec zásadně nemá právo uplatňovat civilní nároky vůči zaměstnavateli, a to ani v případě, že k úrazu došlo v důsledku jednání zaměstnavatele.
Co je příčinou tohoto stavu? Jedná se především o zajištění klidu na pracovišti a zamezení sporům souvisejícím s úrazem. Pokud jde o pracovní úraz v Německu, odškodnění za pracovní úraz v Německu a s tím spojené záležitosti, spadají tyto otázky do působnosti pojišťovny Berufsgenossenschaft, konkrétně zákonného úrazového pojištění.
Je možné přímo požadovat odškodnění od zaměstnavatele, ale pouze v případě, kdy jeho jednání bylo úmyslné, tedy vědomé nebo dobrovolné. V takových situacích může být odškodnění po pracovním úrazu v Německu také uznáno. Klíčovou podmínkou je existence tzv. nepřímého úmyslu, kdy zaměstnavatel musel počítat s možností spáchání trestného činu.
Pohnání zaměstnavatele k odpovědnosti vyžaduje existenci tzv. dvojího úmyslu. Jinými slovy, zaměstnavatel by musel jednat úmyslně nejen ve vztahu k činu, který vedl k pracovnímu úrazu v Německu, ale také pokud jde o následek tohoto úrazu.
Tento úmysl by se tedy musel vztahovat jak na pracovní úraz v Německu, tak i na způsobené zranění. Samozřejmě musí být tento úmysl prokázán.
Jak se dá snadno domyslet, civilní nároky vyplývající z pracovního úrazu v Německu jsou velmi obtížně vymahatelné vůči zaměstnavateli.
Jak vysoké je odškodnění?
Odškodnění za pracovní úraz v Německu se vztahuje i na situace, kdy dojde k poškození protézy nebo brýlí. V takovém případě se rovněž jedná o poškození zdraví, ale pouze tehdy, pokud k poškození došlo během výkonu pracovních činností. Pojištění také kryje náklady na majetkové škody, například když se osoba spěchala pomoci a během toho došlo ke škodě.
Ztráta příjmu je hrazena až do 90 % čistého výdělku po dobu až 78 týdnů. Výplata probíhá jednorázově nebo ve formě renty. Rentu mohou získat také vdovy/vdovci nebo (polo)sirotci. Důležité je si zapamatovat, že zaměstnanec je pojištěn i v případě, kdy jej zaměstnavatel nenahlásil k úrazovému pojištění. Dokonce i když dojde k pracovnímu úrazu v Německu při nelegální práci, existuje ve většině případů nárok na dávky. Jinými slovy, odškodnění za pracovní úraz v Německu náleží každému.
Odškodnění v rámci zákonného pojištění
Vzhledem k tomu, že po pracovním úrazu v Německu není možné uplatňovat nároky vůči zaměstnavateli ani ostatním zaměstnancům, platí pro všechny osoby podléhající sociálnímu pojištění zákonné úrazové pojištění.
Pokud došlo k pracovnímu úrazu v Německu, odškodnění za pracovní úraz v Německu musí být přiznáno pojišťovnou Berufsgenossenschaft.
Tyto instituce jsou odpovědné za úrazové pojištění a rozhodují o vyplácení náhrad.
Kromě nákladů na léčbu a rehabilitaci může zaměstnanec získat také příspěvek za poškození zdraví v důsledku pracovního úrazu v Německu nebo invalidní důchod.
Příspěvek za pracovní úraz
Dávka, kterou je příspěvek po pracovním úrazu v Německu, odpovídá nemocenské dávce, kterou zaměstnanec dostává při dlouhodobé nemoci. Tento příspěvek nahrazuje mzdu, kterou zaměstnanec po úrazu nedostává, protože nemůže vykonávat svou práci.
Mzda musí být vyplácena prvních 6 týdnů. Po uplynutí této doby lze žádat o příspěvek po pracovním úrazu v Německu. Tato šestitýdenní mzda činí 80 % hrubé mzdy.
Invalidní důchod po pracovním úrazu v Německu
Pokud je v důsledku pracovního úrazu v Německu zjištěno dlouhodobé poškození zdraví, má zaměstnanec nárok na invalidní důchod. Tento důchod je přiznáván v případě výrazného nebo trvalého omezení schopnosti vykonávat výdělečnou činnost.
Aby získal invalidní důchod po pracovním úrazu v Německu, musí být snížení pracovní schopnosti alespoň o 20 % po dobu delší než 26 týdnů. Tuto skutečnost musí potvrdit lékař.
V případě úplné ztráty schopnosti vykonávat výdělečnou činnost činí invalidní důchod po pracovním úrazu v Německu dvě třetiny posledního ročního hrubého výdělku.
V ostatních případech je invalidní důchod po pracovním úrazu v Německu vyplácen v poměru odpovídajícím skutečnému snížení pracovní schopnosti.
Pokud je toto snížení přibližně o 50 %, činí důchod 50 % ze dvou třetin posledního ročního hrubého výdělku. Kromě invalidního důchodu je možné získat také odškodnění za pracovní úraz v Německu ve formě renty za snížení schopnosti vykonávat výdělečnou činnost. Tento důchod je vyplácen z zákonného důchodového pojištění. Pokud součet částek z obou důchodů překročí stanovenou maximální hodnotu, dochází k automatickému snížení renty.
Postup při zamítnutí odškodnění pojišťovnou Berufsgenossenschaft
Pokud jde o pracovní úraz v Německu, odškodnění za pracovní úraz v Německu není v některých případech přiznáno pojišťovnou Berufsgenossenschaft. Může být také zpochybněna samotná nehoda. Nicméně i v takové situaci má zaměstnanec stále svá práva.
Pokud pojišťovna Berufsgenossenschaft vydá zamítavé rozhodnutí, má zaměstnanec právo se odvolat. Odvolání musí být podáno do jednoho měsíce od doručení oznámení o rozhodnutí.
Pokud se nacházíte v takové situaci, doporučujeme kontaktovat zkušeného advokáta. Kompetentní právník vám poskytne odbornou podporu a pomůže při efektivním vymáhání nároků, které pokrývá zákonné úrazové pojištění.
Vždy jsme připraveni vám pomoci s odškodněním po pracovním úrazu v Německu.
Máme bohaté zkušenosti s vedením těchto případů a naši klienti jsou vždy v dobrých rukou. Kontaktujte naši advokátní kancelář. Předběžné posouzení vašeho případu je zdarma.
