Pracovní úraz v Anglii - Odškodnění za pracovní úraz ve Spojeném království

Pracovní úrazy ve Velké Británii a práva zaměstnanců

Bez ohledu na velikost firmy a počet zaměstnanců je povinností zaměstnavatelů dbát o blaho pracovníků. Nejzásadnějším prvkem je zajištění bezpečnosti na pracovišti. Aby se předešlo situacím, jako je pracovní úraz v Anglii, musí zaměstnavatelé eliminovat možná rizika nebo je alespoň co nejvíce omezit.

Ve Spojeném království jsou předpisy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci upraveny zákonem o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci z roku 1974. Kromě toho další předpisy k této problematice, které podrobněji popisují jednotlivá odvětví, zveřejňuje Health and Safety Executive, tedy britská inspekce bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Bohužel ani ty nejjasněji formulované předpisy nemohou zcela eliminovat všechny nehody, ke kterým dochází na pracovišti. Příčinou těchto nebezpečných situací může být zakopnutí, uklouznutí, náraz nebo pád z výšky. V takovém případě se mohou zaměstnanci ucházet o odškodnění za pracovní úraz v UK.

Co rozumíme pod pojmem pracovní úraz v UK?

Za pracovní úraz v UK se považuje událost, při které došlo ke zranění. Obvykle je příčinou:

způsob provádění pracovních činností
poškozené nebo vadné pracovní vybavení
nedbalost nebo chyba, které se dopustil zaměstnanec nebo jiná osoba
nevhodné podmínky, za kterých se pracovní činnosti vykonávají

Nehody při práci jsou často důsledkem zcela neúmyslného jednání někoho jiného nebo se jedná o čistě náhodnou událost. I v takovém případě je však možné žádat o odškodnění. Je docela možné, že k nešťastné události by vůbec nedošlo, kdyby zaměstnavatel dříve přijal příslušná opatření.

Povinností zaměstnavatele je zajistit, aby pracoviště bylo pro zaměstnance bezpečné – a to jak z hlediska prostředí, tak i způsobu provádění všech činností. Je však třeba zdůraznit, že zaměstnavatel nemůže předvídat každou situaci. To ho ale nezbavuje povinnosti provádět pravidelné hodnocení rizik a kontrolovat pracovní postupy v souladu s předpisy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (Health & Safety).

Zaměstnavatel má rovněž povinnost průběžně reagovat a zavádět všechna nezbytná opatření, která přispívají ke zvýšení bezpečnosti zaměstnanců i osob nacházejících se v prostorách pracoviště. V případě zanedbání těchto povinností může být vlastník firmy činěn odpovědným za ohrožení zdraví a života nejen zaměstnanců, ale i zákazníků a náhodných osob.

Pokud máte pocit, že pracovní úraz v UK nastal částečně i Vaší vinou, i tak doporučujeme nás kontaktovat. I v takovém případě Vám může vzniknout nárok na odškodnění za pracovní úraz v Anglii.

Jaké rozlišujeme typy pracovních úrazů?

Vyjmenovat všechny možné okolnosti a příčiny, které mohou vést k pracovnímu úrazu v Anglii, není z pochopitelných důvodů možné. Statistiky však ukazují, že nejčastějšími případy jsou uklouznutí, zakopnutí a pády. Častou příčinou bývá také nepozornost nebo neopatrnost ostatních osob. Důvodem může být rovněž používání porouchaného či vadného vybavení.

Úrazy na staveništi

Prostředím, kde hrozí vysoké riziko vzniku úrazu, je staveniště nebo oblast, kde probíhá rekonstrukce budovy. Právě proto patří mezi nejpřísnější předpisy ty, které se vztahují na společnosti ze stavebního odvětví. Cílem je minimalizovat zmíněné riziko.

V situaci, kdy zaměstnavatel upřednostňuje zisk před bezpečností zaměstnanců a všech ostatních osob nacházejících se na staveništi, může tím přispět k zanedbáním, která mohou vést k pracovnímu úrazu v UK.

Odszkodnění za pracovní úraz v UK se často týká:

pádů z lešení nebo žebříků, tedy obecně pádů z výšky
používání poškozených nebo vadných strojů a nástrojů
zranění vzniklých při přenášení nebo zvedání břemen
nedodržení používání osobních ochranných prostředků, např. bot, rukavic nebo ochranných brýlí
kontaktů s nebezpečnými látkami
neabsolvování nezbytného školení, výcviku nebo kurzu

Zaměstnavatel má povinnost zavádět ve firmě a dodržovat postupy, které minimalizují výskyt pracovních úrazů. V případě, že se vlastník firmy těmito postupy neřídí nebo ignoruje nebezpečné situace, má pracovník, který utrpěl pracovní úraz v UK, právo požadovat odškodnění za pracovní úraz v UK.

Úrazy ve skladech a továrnách

Každý zaměstnanec, který vykonává své pracovní povinnosti ve skladu nebo továrně, musí být zaměstnavatelem vybaven pracovním vybavením a zároveň musí absolvovat nezbytná školení a kurzy. Tyto požadavky jsou klíčové pro zajištění bezpečných pracovních podmínek. Pokud zaměstnavatel tyto povinnosti nesplní, práce v těchto prostorách se stává velmi nebezpečnou. Nejčastější úrazy, ke kterým dochází při pracovním úrazu v UK v těchto místech, jsou:

zakopnutí, pád nebo uklouznutí
pád z výšky
zvedání a přenášení těžkých předmětů
používání porouchaných nástrojů nebo zařízení

Úrazy mohou mít za následek ztrátu zdraví, bolest a stres, ale také ztrátu pracovní mzdy. Spoluodpovědnost nebo přímá odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz vytváří pro zaměstnance možnost požádat o odškodnění při pracovním úrazu UK nebo dokonce o odškodnění za stres při práci UK. Je důležité si zapamatovat, že o odškodnění za pracovní úraz v Anglii lze žádat i tehdy, když byla zjištěna částečná vina zaměstnance za vznik nehody.

Úrazy v průmyslových podnicích

Obzvláště nebezpečnými pracovišti pro zaměstnance jsou provozy působící v těžkém průmyslu. Právě v těchto firmách je nutné bezpodmínečně dodržovat všechny předpisy BOZP. Všichni zaměstnanci mají právo požadovat od svých zaměstnavatelů zajištění bezpečného pracovního prostředí. Pokud nejsou takové podmínky zajištěny, zvyšuje se riziko pracovního úrazu v UK, například v důsledku použití poškozených vozidel, rozbitého vybavení nebo padajících předmětů. Zároveň roste riziko pádů z výšky, převrácení nebo zakopnutí.

Nejčastější příčiny úrazů spojené s průmyslovými podniky:

choroby způsobené vdechováním azbestu
otravy a popáleniny chemickými látkami
profesní onemocnění – například hluchota způsobená dlouhodobou prací v hluku bez použití chráničů sluchu nebo vibrační syndromy vznikající při práci s nástroji způsobujícími otřesy – např. pneumatické kladivo
svalová a kosterní poranění

V případě, že zaměstnavatel nezajistí pracovníkům odpovídající pracovní podmínky a ochranné vybavení, což vede k pracovnímu úrazu v UK, má zaměstnanec vždy právo domáhat se svých práv. V takové situaci lze počítat s odškodněním za pracovní úraz v Anglii.

Úrazy v kancelářích

Kanceláře se na první pohled nezdají být místem, které by bylo spojováno s různými riziky nebo nebezpečím úrazu – zvláště ve srovnání s prací na stavbě nebo ve fabrice. Ve skutečnosti však i na zaměstnance v kancelářích číhají různá rizika. Zejména může dojít k pracovnímu úrazu ve Velké Británii, pokud zaměstnavatel nezajistil bezpečné pracovní podmínky.

K nešťastným událostem, ke kterým dochází v kancelářích, patří obvykle pády, uklouznutí a zakopnutí. Všechny tyto nehody mohou mít za následek zlomeniny, praskliny nebo vykloubení. Může jít také o natažení svalů. Dalšími negativními dopady na zdraví v kancelářském prostředí mohou být například problémy se zrakem – jedná se o velmi častý problém vznikající v důsledku každodenního mnohahodinového sledování monitoru. Příčinou může být také nevhodné osvětlení. Časté jsou také bolesti a záněty zápěstí a loktů způsobené nesprávným držením těla při práci na počítači. V těchto případech může být uznáno, že se jedná o pracovní úraz v Anglii.

V případě, že zaměstnavatel nezajistí odpovídající pracovní podmínky – jako je osvětlení, kancelářské vybavení nebo nezbytné školení – může nést odpovědnost za výše zmíněné zdravotní problémy. Je třeba zdůraznit, že právo a předpisy se vztahují stejně na fyzické i duševní pracovníky. Bez ohledu na vzdělání a místo výkonu práce mohou zranění vést ke stresu, bolesti a dokonce ke ztrátě zdroje příjmů. V takových případech může být požadováno odškodnění za stres při práci UK.

Odškodnění za pracovní úraz v Anglii je právem každého zaměstnance, pokud byla prokázána vina nebo spoluvina zaměstnavatele. Pracovní úrazy ve Velké Británii jsou brány vážně a každý má právo na spravedlivou kompenzaci. Pokud došlo k pracovnímu úrazu v UK, bez ohledu na typ zaměstnání, zaměstnanec má právo domáhat se odškodnění za pracovní úraz v Anglii.

Nehody na farmách

K nejnáročnějším pracím bezpochyby patří ty, které jsou vykonávány na poli nebo v hospodářských budovách. Práce v zemědělství je zároveň považována za nebezpečnou a podle statistik pracovní úrazy ve Velké Británii v tomto prostředí nejsou nijak výjimečné. Z tohoto důvodu by měl každý zaměstnanec pracující na farmě od svého zaměstnavatele očekávat zajištění bezpečných pracovních podmínek. Pokud dojde k pracovnímu úrazu v Anglii, zaměstnanec může mít nárok na odškodnění za pracovní úraz v Anglii.

Velkým nebezpečím a příčinou pracovního úrazu mohou být poškozené nástroje, vadně fungující zemědělské stroje nebo prostě nepořádek. V takovém případě, pokud dojde k nešťastné události, nese odpovědnost zaměstnavatel. Jaké jsou nejčastější pracovní úrazy ve Velké Británii v zemědělství? Obvykle se jedná o:

nejrůznější svalově-kosterní poranění, jako jsou zlomeniny a natažení
otravy způsobené kontaktem s nebezpečnými chemickými látkami – např. pesticidy nebo azbestem
bolesti zad vznikající v důsledku nošení těžkých břemen
respirační onemocnění – může se jednat o vdechování oxidu dusičitého při práci ve stodolách nebo silech, případně o plísňový a vlhký prach uvolňovaný obilím a jinými plodinami

V každém takovém případě, pokud dojde k zanedbání zajištění vhodných podmínek pro zaměstnance, bude událost vedoucí ke zranění klasifikována jako pracovní úraz v UK. Odškodnění za pracovní úraz v Anglii může být následně přiznáno každému zaměstnanci po prokázání viny zaměstnavatele.

Pracovní úraz v Anglii – co musí zaměstnanec vědět?

Pokud jde o pracovní úraz v Anglii, každý zaměstnanec by měl znát postup, který je třeba v takové situaci dodržet.

Nejdůležitější je vyhledat pomoc. Prioritou je postarat se o vlastní zdraví. Je možné, že zranění je natolik vážné, že bude nutná odborná lékařská péče poskytnutá v nemocnici. Je důležité informovat přítomné osoby o tom, jaké byly okolnosti pracovního úrazu v Anglii. Tyto informace musí být podrobně zaznamenány. Je to velmi důležité, protože mohou být v budoucnu nezbytné. Informace by měly být jasné, jednoznačné a co nejpodrobnější.
Klíčové budou také důkazy, a proto je nutné si pořídit přesné poznámky týkající se události. Je třeba uvést jména svědků, kteří v případě potřeby budou schopni potvrdit stejnou verzi událostí. Pokud to situace vyžaduje, je možné také zajistit fotografie a sériová čísla zařízení, které bylo vadné a stalo se příčinou pracovního úrazu v UK.
Pracovní úraz je vždy nutné nahlásit zaměstnavateli, protože pouze tehdy se může případ dostat na právní cestu. Je nezbytné archivovat informace týkající se Vašeho úrazu, které se zaznamenávají do Accident Book, tedy Knihy úrazů. Pokud by to však nebylo možné, je třeba úraz nahlásit nadřízenému. Nejbezpečnější je učinit to písemně. Nezapomeňte uvést co nejvíce podrobností.
Nezapomeňte na nemocenskou. Je možné, že v důsledku pracovního úrazu v Anglii bude tělo potřebovat čas na zotavení. Je možné, že firma v takové situaci poskytuje zaměstnancům přístup k tomuto příspěvku. Důležité je, aby veškerá léčba během nemoci byla dokumentována. Doporučuje se dokonce vést si deník, kde si vlastními slovy zapíšete, jak úraz ovlivnil váš každodenní život. Nezapomeňte si také uschovat všechny účtenky spojené s osobními výdaji, např. na fyzioterapii.
V souladu se zákonem, pokud má zaměstnanec po pracovní úraz v Anglii vystavenou pracovní neschopnost, může pobírat nemocenské dávky. Kromě toho, pokud jde o závažná zranění, je možné žádat o invalidní důchod.
Promluvte si s manažerem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). I když podle předpisů má zaměstnavatel povinnost nahlásit každý vážný pracovní úraz v Anglii odpovědnému pracovníkovi BOZP, je možné, že z různých důvodů máte podezření, že tuto povinnost nesplnil. Proto se vždy vyplatí kontaktovat přímo vedoucího BOZP, i kdyby to měla být jen prevence.
Pokud se můžete vrátit do pracovních povinností, máte právo požádat zaměstnavatele o úpravu pracovního rozvrhu nebo o zkrácení pracovní doby. Tyto příznivější podmínky by měly být zajištěny až do doby, kdy se plně zotavíte. A pokud se jedná o případ, kdy pracovní úraz v UK způsobil dlouhodobé následky, může být zaměstnavatel na základě předpisů povinen zavést takové změny, které vám usnadní návrat do zaměstnání.

Povinnosti zaměstnavatele po pracovním úrazu v UK

V případě, že v důsledku pracovní úraz v UK došlo u zaměstnance ke zranění, je zaměstnavatel povinen poskytnout první pomoc. Je nutné neprodleně přivolat záchrannou službu.

Dalším důležitým krokem je nahlášení úrazu podle RIDDOR. Jak jasně stanovují předpisy Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013 (RIDDOR), tedy Nařízení o hlášení úrazů, nemocí a nebezpečných událostí z roku 2013, zaměstnavatelé ve Velké Británii mají povinnost hlásit pracovní úrazy.

V případě, že je zaměstnanec po pracovní úraz v Anglii nepřítomen na pracovišti po dobu delší než 7 po sobě jdoucích dnů, je zaměstnavatel povinen nahlásit nehodu do systému RIDDOR. Do uvedené 7denní lhůty se nezapočítává den, kdy k úrazu došlo. Do tohoto období se však započítávají dny volna i víkendy.

Praxe bohužel ukazuje, že zaměstnavatelé často přesvědčují zaměstnance, kteří utrpěli i vážné pracovní úrazy ve Velké Británii, aby se vrátili do práce ještě před uplynutím 7denní lhůty.

Provést interní vyšetřování

Takové vyšetřování obvykle zahrnuje oficiální rozhovor se zaměstnancem týkající se okolností pracovní úraz v Anglii. Poškození zaměstnanci, kteří nemluví plynně anglicky, by se měli postarat o to, aby byl během rozhovoru přítomen důvěryhodný kolega, který angličtinou dobře vládne.

Zaměstnavatel během takového setkání připravuje poznámku popisující celý rozhovor. Zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz v Anglii, má po schůzce právo požádat o poskytnutí kopie této poznámky. Pokud zaměstnavatel odmítne její vydání na místě, má poškozený právo požadovat zaslání poznámky na e-mail nebo na svou domácí adresu.

Vzhledem k tomu, že poznámky jsou připravovány v angličtině, nedoporučuje se je podepisovat bez stoprocentní jistoty, že jejich obsah odpovídá průběhu rozhovoru. Zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz v Anglii, může po doručení poznámky na e-mailovou adresu v klidu zkontrolovat její správnost a následně ji buď podepsat, nebo zaslat zaměstnavateli své připomínky.

Pokud by kvůli vážnému fyzickému nebo psychickému zranění zdravotní stav poškozeného neumožňoval účast na schůzce, může se obrátit na zaměstnavatele s žádostí o stanovení jiného termínu nebo o uspořádání setkání formou online.

Kdy je možné žádat o odškodnění za pracovní úraz v UK?

Podle předpisů máš vždy právo domáhat se náhrady škody v případě, že jsi v důsledku zanedbání svého zaměstnavatele utrpěl pracovní úraz v UK. Doba, po kterou si můžeš nárokovat odškodnění za pracovní úraz v UK, činí 3 roky ode dne nehody.

Na co se může vztahovat odškodnění za pracovní úraz v UK? Odškodnění za pracovní úraz v UK může zahrnovat různé typy nároků, jako například:

fyzické a psychické zranění
ztrátu příjmů
náklady na dopravu k lékaři
výdaje spojené s léčbou, včetně budoucí léčby
náklady na pomoc a péči

Je také možné, že pracovní úraz v UK měl za následek různé další důsledky, které lze rovněž zohlednit při posuzování nároku na odškodnění v práci UK. Z tohoto důvodu je nejlepší prodiskutovat veškeré okolnosti s zkušeným právníkem.

Pomoc advokátní kanceláře zahrnuje mimo jiné možnost posoudit, zda vůbec máte nárok požadovat odškodnění po pracovním úrazu v UK, a pokud ano, v jakém rozsahu. Doporučujeme kontaktovat nás i v případě, že se domníváte, že za událost nesete odpovědnost. Není vyloučeno, že po konzultaci a důkladném prozkoumání všech skutečností se ukáže, že vaše vina je pouze částečná. V takovém případě vám odškodnění za pracovní úraz v Anglii bude stále náležet. Kromě toho, pokud již uplynuly 3 roky od vzniku bolesti v důsledku nehody, můžeme ověřit, zda opravdu došlo k promlčení nároku. Tento termín totiž může být v některých případech delší.

Žádost o vyplacení odškodnění po pracovním úrazu

V případě, že jste při pracovní úraz v UK utrpěli zranění, máte právo ucházet se o odškodnění za pracovní úraz UK. Od data nehody máte tři roky na to, abyste podnikli potřebné právní kroky a podali žádost o odškodnění při pracovním úrazu UK. Nevyplatí se s tím otálet – doporučuje se co nejdříve vyhledat odbornou právní pomoc..

Výše odškodnění bude záviset na typu zranění, ale také na době nutné k úplnému zotavení. Odškodnění za pracovní úraz v Anglii může pokrýt náklady spojené s rehabilitací a léčbou. Zohledněny mohou být také výdaje na cestování a ztráta příjmů.

Pamatuj: při podávání žádosti o odškodnění za pracovní úraz v UK si neuplatňuješ nárok přímo vůči svému zaměstnavateli.

Zákon ukládá zaměstnavatelům povinnost mít sjednané pojištění odpovědnosti za škodu. Právě tato pojistka je využívána k vyplacení odškodnění za pracovní úraz v UK, pokud k úrazu došlo na pracovišti. Jako zaměstnanec, který byl při výkonu práce zraněn, budeš žádat o odškodnění nikoliv přímo po zaměstnavateli, ale po jeho pojišťovně.

Zwykle Obvykle jsou nejvíce ohroženi pracovními úrazy ve Velké Británii sezónní pracovníci. Tito lidé bývají registrováni jako osoby samostatně výdělečně činné v rámci vládního programu Government’s Construction Industry Scheme.

Od čeho závisí výše pojistného odškodnění ve Spojeném království?

Výše přiznaného odškodnění za pracovní úraz v Anglii závisí na několika faktorech, například:

General Damages – náhrada za fyzickou bolest a psychické utrpení
Past Loss – náklady na soukromé lékařské prohlídky nebo ušlé příjmy
Future Loss – budoucí výdaje, například kvůli ztrátě výdělku způsobené zdravotním stavem poškozeného, který mu znemožňuje návrat do zaměstnání

Podle platné legislativy ve Spojeném království je odškodnění za pracovní úraz v Anglii právem každého zaměstnance, nikoli výsadou. Proto by měl mít každý zaměstnavatel sjednáno alespoň základní pojištění vztahující se na pracovní úrazy ve Velké Británii. Jako zaměstnanec byste měl pamatovat na to, že tato pojištění mají obvykle velmi omezený rozsah krytí a vyplacení odškodnění při pracovním úrazu UK může trvat dlouhou dobu. Z toho důvodu je vhodné zvážit sjednání soukromého pojištění, které chrání před ztrátou příjmu v důsledku úrazu nebo vážného onemocnění.

Pojištění označované jako Income Protection, tedy pojištění pracovní neschopnosti ve Velké Británii, poskytuje pomoc v případě, že kvůli úrazu nebo nemoci nejste schopni pracovat, a to bez ohledu na to, zda se jedná o Vaše pracovní místo či nikoliv. V rámci tohoto pojištění pojištěný dostává měsíční odškodnění, ze kterého může pokrýt nájem, účty nebo splátku hypotéky. Zaměstnavatelé často neposkytují podporu svým zaměstnancům během pracovní neschopnosti a státní dávky (Statutory Sick Pay) jsou velmi nízké. Proto se vyplatí zvážit tento druh pojištění v UK, pokud jste v produktivním věku.

Toto pojištění doplňuje oblíbené pojištění pro případ vážného onemocnění (Critical Illness Cover). Díky němu můžete získat odškodnění, pokud Vám bude diagnostikována vážná nemoc (seznam nemocí obvykle obsahuje 50–80 položek). Týká se to také onemocnění, která znemožňují vykonávat dosavadní pracovní činnost.